L’objectif de l’association est de mettre en place des formations qui correspondent aux besoins « terrains » des gérants et des collaborateurs en magasin.
Si vous êtes intéressés par des thèmes de formation, faites-le nous savoir.
Citation Claude Bernard « C’est ce que nous pensons déjà connaître qui nous empêche souvent d’apprendre. » ?
La formation incendie est obligatoire pour tout établissement recevant du public (ERP).
L’obligation de former ses salariés à la sécurité incendie est régie par les lois R4227-28 du Code du travail et R4227-39 du Code du travail :
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu »
« Le devoir, pour toute personne apercevant un début d’incendie, de donner l’alarme et de mettre en œuvre les moyens de premiers secours, sans attendre l’arrivée des travailleurs spécialement désignés. »
« La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les 6 mois. »
« Les équipiers de première intervention doivent recevoir une formation théorique et pratique sur la prévention et la lutte contre l’incendie.«
Pour profiter du partenariat de la FPGM avec Alter prévention, rendez-vous sur notre page Boite à outils.
Toute personne qui effectue des travaux sous tension sur une installation électrique doit être habilité par son employeur dans le respect des dispositions de l’article R. 4544-9 à 4544-11 du Code du travail après avoir reçu une formation spécifique aux travaux sous tension auprès d’un organisme agréé.
Toute personne qui effectue des travaux sous tension sur une installation électrique doit être habilité par son employeur dans le respect des dispositions de l’article R. 4544-9 à 4544-11 du Code du travail après avoir reçu une formation spécifique aux travaux sous tension auprès d’un organisme agréé.
L’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Ces risques sont consignés dans un document unique.
Pour accéder au document version modifiable, rendez-vous sur notre page Boite à outils.
Le droit du travail est l’ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un employé.
Thèmes : Embauche et contrat de travail · Salaire et rémunération · Temps de travail · Congés et repos · Emploi et formation professionnelle · Santé
Permet de valoriser des formations reconnues et qualifiante.
Thèmes : Achat Approvisionnement Logistique · Management Direction · Management Continue
Le management est la mise en œuvre des moyens humains et matériels d’une entreprise pour atteindre ses objectifs.
Thèmes : Les nouvelles techniques de management des entreprises · Le management intergénérationnel · Le management à l’épreuve des nouvelles techniques
