Formation

L’objectif de l’association est de mettre en place des formations qui correspondent aux besoins « terrains » des gérants et des collaborateurs en magasin.

  • Vous rendre acteur dans la proposition de formation
  • Proposer des actions terrains
  • Favoriser l’échange entre collaborateurs de magasins différents
  • Découvrir de nouvelles pratiques
  • L’association proposera des formations sur mesure concernant vos métiers, dans vos régions, en fonctions de vos demandes.

Dés que plusieurs demandes de formation sur le même thème seront faites, un groupe sera monté. Pour la mise en place du centre, la FPGM va s’appuyer sur l’expertise et l’expérience de Liure, un organisme spécialisé dans la formation des dirigeants de TPE et de leurs collaborateurs.

Si vous êtes intéressés par des thèmes de formation, faites-le nous savoir.

Citation Claude Bernard  « C’est ce que nous pensons déjà connaître qui nous empêche souvent d’apprendre. » 💡


Formations Obligatoires

Incendie

La formation incendie est obligatoire pour tout établissement recevant du public (ERP).

L’obligation de former ses salariés à la sécurité incendie est régie par les lois R4227-28 du Code du travail et R4227-39 du Code du travail :

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu »

« Le devoir, pour toute personne apercevant un début d’incendie, de donner l’alarme et de mettre en œuvre les moyens de premiers secours, sans attendre l’arrivée des travailleurs spécialement désignés. »

« La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les 6 mois. »

« Les équipiers de première intervention doivent recevoir une formation théorique et pratique sur la prévention et la lutte contre l’incendie.« 

Pour profiter du partenariat de la FPGM avec Alter prévention, rendez-vous sur notre page Boite à outils.

Électricité

Toute personne qui effectue des travaux sous tension sur une installation électrique doit être habilité par son employeur dans le respect des dispositions de l’article R. 4544-9 à 4544-11 du Code du travail après avoir reçu une formation spécifique aux travaux sous tension auprès d’un organisme agréé.

Toute personne qui effectue des travaux sous tension sur une installation électrique doit être habilité par son employeur dans le respect des dispositions de l’article R. 4544-9 à 4544-11 du Code du travail après avoir reçu une formation spécifique aux travaux sous tension auprès d’un organisme agréé.

Formations Continues (liste non exhaustive)

Santé et sécurité au travail

L’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Ces risques sont consignés dans un document unique.

Pour accéder au document version modifiable, rendez-vous sur notre page Boite à outils.

Secourisme et sauveteur au travail

Cette Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) répond aux articles L241-10 et D711-12 du Code du travail imposant  la présence d’un membre du personnel sachant donner les premiers secours en cas d’urgence est obligatoire.

Droit du travail

Le droit du travail est l’ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un employé.

Thèmes : Embauche et contrat de travail · Salaire et rémunération · Temps de travail · Congés et repos · Emploi et formation professionnelle · Santé

Parcours de formation qualifiante

Permet de valoriser des formations reconnues et qualifiante.

Thèmes : Achat Approvisionnement Logistique · Management Direction · Management Continue

Management

Le management est la mise en œuvre des moyens humains et matériels d’une entreprise pour atteindre ses objectifs.

Thèmes : Les nouvelles techniques de management des entreprises · Le management intergénérationnel · Le management à l’épreuve des nouvelles techniques